Wirtschaftspsychologie

Journal: Wirtschaftspsychologie

Abbreviation

Wirtschaftspsychologie (Lengerich)

Publisher

Pabst

ISSN

1615-7729

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Die Analyse der Soziomoralischen Atmosphäre als Bestandteil des Organisationsklimas
Pircher-Verdofer, Armin; Weber, Wolfgang G.; Seyr, Sarah (2008)
Wirtschaftspsychologie
Zur Quantität und Qualität der qualitativen Arbeits- und Organisationsforschung
Dick, Michael; Riesen, Christa; Schulze, Hartmut; et al. (2011)
Wirtschaftspsychologie
Konfliktbearbeitung als expansive Kooperation
Vollmer, Albert (2012)
Wirtschaftspsychologie
Eine handlungsorientierende Typisierung globaler und virtueller Kooperationsformen
Ryser, Thomas; Schulze, Hartmut; Vollmer, Albert; et al. (2011)
Wirtschaftspsychologie
Betriebliches Gesundheitsmanagement als salutogene Intervention - Entwicklungsstand und Potenzial im Schweizer Dienstleistungssektor
Bauer, Georg; Schmid, Margareta (2006)
Wirtschaftspsychologie
Soziale Handlungsorientierungen von freigemeinnützig engagierten Unternehmensvertretern: Der Einfluss der betrieblichen Funktion und des Engagementbereichs
Gentile, Gian-Claudio; Wehner, Theo (2007)
Wirtschaftspsychologie
Auf dem Weg zum Corporate Citizen: eine Bestandsaufnahme anleitender Texte
Gentile, Gian-Claudio; Böhm, Robert; Hoffmann, Corinna (2007)
Wirtschaftspsychologie
Facetten des Involvements und organisationalen Commitments: Freiwilligenarbeit und Erwerbsarbeit im Vergleich
Güntert, Stefan T.; Wehner, Theo (2012)
Wirtschaftspsychologie
Commitment zur Organisation und Involvement bezüglich der Arbeitstätigkeit stellen gerade für Organisationen, die auf die Mitarbeit Freiwilliger angewiesen sind, relevante Erfolgsgrößen dar. Ziel dieser Studie war es, Freiwilligen- und Erwerbsarbeit miteinander zu vergleichen, um mögliche Besonderheiten des Commitments und Involvement in der Freiwilligenarbeit zu untersuchen. Personen, die sowohl erwerbsmäßig als auch freiwillig tätig sind, wurden zu beiden Arbeitstätigkeiten schriftlich befragt. Dabei kamen der Organizational Commitment Questionnaire (Porter & Smith, 1970) und die Job Involvement Scale (Lodahl & Kejner, 1965) zum Einsatz. Die Ergebnisse (basierend auf N = 406 Datensätzen) zeigen, dass Commitment und Involvement in Bezug auf die Freiwilligenarbeit stärker ausgeprägt sind als in Bezug auf abhängige Erwerbsarbeit. Faktorenanalysen legen nahe, beide Konstrukte differenzierter zu betrachten. Hinsichtlich der Facette des wertbezogenen Commitments hebt sich die Freiwilligenarbeit am deutlichsten positiv von der Erwerbsarbeit ab, während in Bezug auf das fortsetzungsbezogene Commitment keine Unterschiede bestehen. Beim Involvement erscheint eine ähnliche Differenzierung sinnvoll: Der persönliche Stellenwert der Freiwilligenarbeit im Leben der handelnden Person wird höher eingeschätzt als jener der abhängigen Erwerbsarbeit. Bezüglich des sog. Job Involvements jedoch bleiben Unterschiede aus. Zusammengefasst hebt sich die Freiwilligenarbeit besonders durch ihren stärkeren Bezug auf Wertvorstellungen von der Erwerbsarbeit ab. Die Alternativerklärung, Freiwilligenarbeit werde grundsätzlich positiver dargestellt, um das eigene Engagement zu rechtfertigen, kann hingegen ausgeschlossen werden.
Wie fair kann eine Schulreform umgesetzt werden?
Zala-Mezö, Enikö; Raeder, Sabine (2008)
Wirtschaftspsychologie
Kooperationsprozesse bei der Konfliktbearbeitung in einem Produktionsnetzwerk
Vollmer, Albert; Wehner, Theo (2005)
Wirtschaftspsychologie

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